見送り | 2023年01月04日12時 - メンズエステ小倉家

12月～1月は求人女性のレベルが上がるため、最近は積極的に採用しています。
2月に入ればまた注意が必要であり、採用率も下がるはずです。

小倉家の採用基準が厳しい事はご存知だと思いますが、実は店の方から不採用やクビを伝えた事は数回しかありません！
求人ページにも「誰でも採用する」と書いています。

では、どうするかというと、相手の方から入店を考え直すように仕向けています！

求人というのは問い合わせの段階で女性側は興味を抱いている状態です。
求人情報に詐称がない限り、問い合わせ⇒面接⇒出勤までは無難に対応すれば確定しているようなものです！
小倉家の場合は例えば「待機保証はありますか？」という質問に対して

採用したい女性の場合

「現状では待機保証はありませんが出勤日数や時間によって検討は可能です。週何日で何時間ほどの勤務を考えていますか？参考までに現在週○日〇時間ほど勤務している女性は○円くらい稼いでいます」

という感じの内容を遅くても10分以内に返します。

採用を見送りたい女性の場合

「ないです」

を時間がある時に返します。

必然的に採用を見送りたい女性からは返信が来なくなります！
問い合わせ段階、面接段階、採用を見送りたい場合は全てこんな感じです。

時間の節約という面では無しと思った時点で伝えたい所ですが、女性側も勤務したいと思って来ているのでマイナスな事は言いません。
そのため様々な角度から見極める必要があり、女性側からしたら「今の質問への回答でなんで不採用？」となる事が多いです。
それを1から言葉を選びながら説明するのも大変ですし、結果、相手の方から考え直してもらうのが一番スムーズです。
もちろん問い合わせの段階で無しなら面接には進みませんし、いたずらに時間を奪っているわけではないです！

本当はせっかく興味を持ってもらえたのだから問い合わせ⇒面接⇒出勤まで100％で行きたいですし、実際風俗やスカウト時代などはそうでした。
何故なら入店した後に急成長する女性もたくさんいるからです！

メンズエステ、しかも小倉家の特殊性を考えるとなかなか厳しいですね、、
その理由はコチラをご覧ください！
https://estama.jp/shop/30622/blog/3486060/